长泰县护林员治理措施

本文摘要：泉源：长泰县林业局 【字体：大 中 小】长泰县护林员治理措施第一章 总则第一条 为增强护林员治理，切实调动护林员的努力性，充实发挥好护林员的职能作用，更好地掩护森林资源、牢固造林绿化结果，改善生态情况，凭据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林防火条例》、《福建省森林防火条例》、《福建省生态公益林条例》、《福建省财政厅 福建省林业厅关于印发〈福建省省级以上财政林业专项资金治理措施〉的通知》等有关执法法例及规章制度，联合本县实际，制定本措施。

泉源：长泰县林业局 【字体：大 中 小】长泰县护林员治理措施第一章 总则第一条 为增强护林员治理，切实调动护林员的努力性，充实发挥好护林员的职能作用，更好地掩护森林资源、牢固造林绿化结果，改善生态情况，凭据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林防火条例》、《福建省森林防火条例》、《福建省生态公益林条例》、《福建省财政厅 福建省林业厅关于印发〈福建省省级以上财政林业专项资金治理措施〉的通知》等有关执法法例及规章制度，联合本县实际，制定本措施。第二条 本措施所称的护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的专职护林事情的人员。

第三条 县林业局和乡镇人民政府卖力护林员队伍的建设、治理羁系和赏罚考核。第二章 护林员的职责第四条 护林员职责：（一）认真宣传、贯彻林业政策和执法、法例，热敬服林事情，尽职尽责做好森林资源掩护事情；（二）定期巡护本责任区山林，专职管护好责任片区的森林、林木和林地。在管护责任区内开展日常巡护，并做好巡护日志，防火紧要期间应坚持天天巡护。（三）发现盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、乱占林地、毁林开垦等行为，护林员应实时制止、陈诉当地有关部门并配合查处；发现林业病虫疫情应实时陈诉有关部门，并协助有关单元开展林业病虫害观察；（四）卖力治理本责任区及周边野外用火的检查，督促森林防火规章制度的执行，实时制止各种违章用火。

若发现森林火灾，应第一时间实时陈诉其时乡镇人民政府及林业站，配合组织扑救火灾，协助观察火灾案件。（五）卖力做好责任区内森林资源掩护相关标志、设施的管护事情；（六）完成县林业局和乡镇人民政府委托的其他事情。第三章 护林员的配备第五条 管护责任区划分。乡镇林业站应当凭据“分区配备、打破村界、统筹审定、规模适度、便于巡护、责任到人”的原则，综合思量辖区内森林管护面积、管护巡查线路和自然地形等因素，将辖区合理划分为若干个管护责任区。

第六条 护林员招聘条件：（一）要有高度的事情责任心、事业心和良好的职业道德；（二）身体康健，高中（建档立卡贫困户可放宽至初中）以上文化水平，女性年事在18-40周岁，男性年事在18-45周岁，具有从事野外事情的康健身体和能力；（三）具有一定的组织能力，热爱林业事情，敢于与种种破坏森林资源的行为作斗争；（四）具有事情必须的交通、通讯工具；（五）相识林业执法、法例及相关国家政策划定；（六）能够听从组织向导。第七条 护林员聘用：（一）护林员的招聘法式为公然招聘或推荐、资格审查、考察确定、公示、签订条约。（二）切合护林员条件的当地公民可报名到场公然招聘，或由当地乡镇和村委会配合推荐。

（三）护林员的招聘统一由县林业局和乡镇人民政府卖力。（四）条约签订。由县林业局和乡镇人民政府与被聘的护林员签订聘用管护条约，条约条款包罗管护职责、酬劳、聘期等内容。（五）护林员被聘用后，由县林业局统一造册挂号存案。

第四章 护林员的酬劳及发放第八条 护林员酬劳。护林员的酬劳由基本人为和绩效人为组成，基本人为1600元/月，绩效人为500-1200元/月。

资金泉源为省级森林生态效益赔偿金，不足部门由县财政适当贴补，并纳入年度财政预算，县财政要做好配套资金保障。酬劳由县林业局支付，并缴交住房公积金、养老保险、医疗保险等“五险一金”。

第九条 护林员酬劳发放。基本人为按月直接拨入其小我私家账户，绩效人为凭据考核效果举行拨付。护林员的人身意外伤害保险等劳动保障和业务培训由县林业局统一实施。

第五章 护林员的治理与羁系第十条　建设护林员先培训后上岗的培训制度。县林业局卖力对护林员的培训组织事情。

第十一条 护林员队伍建设。县林业局和乡镇人民政府卖力护林员聘用事情的组织和指导。县林业局卖力对护林员举行政策法例、森林消防、林木病虫害防治、森林资源治理等有关知识的岗位培训。第十二条 护林员治理。

乡镇林业站卖力护林员的日常治理，定期组织召开本乡镇护林员例会，对护林员出勤、管护情况举行日常检查，确掩护林员到岗、管护措施到位，并把平时检查与考核挂钩；县林业局在有条件的情况下建设智能护林员巡护系统，强化对护林员日常巡查情况的羁系考核，并举行定期或不定期监视检查。第六章 护林员的考核与赏罚第十三条 护林员考核。由县林业局和乡镇人民政府配合对护林员举行考核；考核效果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，根据等次发放绩效人为，考核不称职的给予辞退。第十四条 护林员在聘期内有下列情形之一的，给予表彰奖励：（一）责任区内无森林火灾、林业病虫灾害、盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、侵占林地等案（事）件发生，森林资源管护结果显著者；（二）勇于制止破坏森林资源行为，使森林资源免遭重大损失者；（三）在森林营造、抚育、监测等事情中结果突出者；（四）拯救、掩护国家和省级重点掩护野生动植物有功者；（五）在掩护森林资源事情中有其他立功体现的。

第十五条 护林员在聘期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予品评教育、减发绩效人为、解聘等处罚。冒犯执法的，依法追究执法责任：（一）以权谋私、监守自盗、弄虚作假者；（二）擅自同意违法用地的单元或小我私家进入林地施工，或者不制止、不陈诉，致使林地遭受破坏者；（三）对盗伐、滥伐林木行为不制止、不陈诉者；（四）责任区内存在森林火灾隐患，不陈诉又不整改，导致森林火灾发生或发现森林火灾，陈诉不实时、处置不妥，造成森林火灾扩大伸张的；（五）责任区内发生林业病虫害不实时陈诉者。第十六条 护林员有下列行为之一的，由聘用单元根据条约约定辞退该护林员，排除聘用条约关系：（一）有违法犯罪行为的；（二）未能推行护林员职责，致使林木、林地受到破坏的；（三）经查实属监守自盗的；（四）身体条件不能适应护林员事情或恒久在外做生意、打工等不能正常推行护林员职责的；（五）发生火灾、严重病虫害、林木盗伐滥伐等情况，居心隐瞒事实不报的；（六）对违法犯罪行为不经请示私自做主或不主动配合有关部门相关事情，致使森林资源发生较大损失的；（七）县林业局和乡镇人民政府对护林员年度考核不及格的。

第七章 附 则第十七条 县林业局应建设专项档案，实行专人专柜治理。第十八条 本措施由县林业局卖力解释。从下发之日起执行。

长泰县林业局办公室 2020年8月18日印发。

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